Esta orden judicial tiene su origen en lo dispuesto por la Segunda Sala Laboral Permanente de Lima, que declaró fundada la solicitud de reposición provisional del compañero. De esta manera, el superior jerárquico corrigió lo resuelto en primera instancia y reconoció el derecho del trabajador a ser repuesto.

Este triunfo tiene un significado que trasciende el expediente judicial. El compañero Oscar Chuquispuma Peve es un dirigente sindical consecuente, que llevó adelante este proceso con valentía, firmeza y perseverancia. Su lucha adquiere especial relevancia porque, aun siendo comunero calificado, tuvo que afrontar este proceso sin contar con el respaldo de su propia comunidad. Lejos de desistir, mantuvo sus convicciones y continuó defendiendo sus derechos hasta lograr una decisión judicial favorable. Su perseverancia constituye un ejemplo digno de reconocimiento y deja una importante lección: la firmeza y la valentía de un trabajador consecuente y luchador pueden hacer frente a la arbitrariedad y al abuso patronal.

La FNTMMSP saluda este importante logro, que constituye un resultado alentador para los trabajadores y reafirma la necesidad de hacer respetar las decisiones que amparan sus derechos.

Asimismo, exigimos a NEXA RESOURCES PERÚ S.A.A. que cumpla con lo ordenado por el Poder Judicial y proceda a la inmediata reposición del compañero Oscar William Chuquispuma Peve.

¡VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES!

¡ADELANTE, COMPAÑERO OSCAR CHUQUISPUMA;

TU BASE SINDICAL TE ESPERA!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP

Lima, 07 de septiembre de 2026

Lima, Perú, [fecha].– La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) participó en el Foro “Paquetazo Antilaboral”, organizado por el senador Jaime Quito, que contó con la participación de Analí Márquez, primera vicepresidenta de la Cámara de Diputados; Omar Cavero, sociólogo y docente de la PUCP; Javier Rocca, abogado laboralista de la UNMSM; y Gustavo Minaya, dirigente nacional de la CGTP.

Durante el foro se brindó un espacio al secretario general de la FNTMMSP, Edmer Bartolo, quien reafirmó el rechazo de la Federación al paquetazo antilaboral y su disposición a participar en las próximas jornadas de lucha. Recordó que ya está aprobada una Huelga Nacional Minera y remarcó la movilización como herramienta fundamental de la clase trabajadora. Asimismo, hizo una autocrítica por el respaldo electoral que parte de los trabajadores dio a Keiko Fujimori, poniendo sobre la mesa la importancia de fortalecer la formación en las bases para no terminar respaldando opciones que luego actúen contra sus propios derechos.

Los trabajadores de San Juan de Chorunga también participaron en el foro, donde expusieron el conflicto que los mantiene en huelga general indefinida y denunciaron nuevamente la intransigencia de OREX, que pretende imponer unilateralmente un convenio colectivo por tres años. Cerca de 400 trabajadores viajaron durante 16 horas desde Arequipa hasta Lima para hacer escuchar sus demandas y sumarse al rechazo del paquetazo antilaboral. Además, advirtieron que las empresas se sienten fortalecidas con el nuevo Gobierno para avanzar sobre los derechos de los trabajadores.

Asimismo, los trabajadores de Siderperú expusieron la situación que atraviesan. Pedro López, secretario de Defensa del Sindicato de Empleados, denunció el cese colectivo de 111 trabajadores, entre ellos seis dirigentes sindicales y el secretario general, Lucho Reyes. Informó además que la asamblea aprobó el inicio de una huelga y llamó a la solidaridad de clase, advirtiendo que hoy esta situación afecta a su sindicato, pero mañana podría alcanzar a cualquier otra organización sindical.

Luego de las intervenciones, la diputada Analí Márquez dialogó con los trabajadores de San Juan de Chorunga y escuchó de primera mano la situación que atraviesan en el marco de su huelga general indefinida. Durante la conversación, los dirigentes expresaron su preocupación porque, pese a las gestiones realizadas, hasta el momento no han logrado ser recibidos por el ministro de Trabajo para exponer directamente su problemática y demandas.

El foro concluyó con un llamado a reforzar la unidad de las organizaciones sindicales y la movilización de los trabajadores. Los gremios coincidieron en la necesidad de frenar iniciativas que impliquen retrocesos no solo en materia laboral, sino también en otros derechos, y demandaron a las fuerzas de oposición ejercer una representación consecuente con el respaldo ciudadano que les permitió llegar al Senado y a la Cámara de Diputados.

]]> https://fntmmsp.org.pe/la-huelga-de-san-juan-de-chorunga-llega-a-lima-orex-debe-dar-solucion-a-las-demandas-de-sus-trabajadores/ Wed, 02 Sep 2026 21:19:31 +0000 https://fntmmsp.org.pe/?p=1594 La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) reafirma su respaldo a los trabajadores del Sindicato de Trabajadores Mineros de San Juan de Chorunga y del Sindicato de Empleados de San Juan de Chorunga, quienes mantienen desde el 17 de agosto una Huelga General Indefinida ante la falta de solución a su negociación colectiva con Minera OREX S.A.C.

sin una respuesta que permita resolver el conflicto, este 2 de septiembre, 400 trabajadores y empleados llegaron a la Casa del Minero en Lima y posteriormente se movilizaron hasta el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, donde exigieron la intervención de la autoridad laboral y una solución efectiva a sus demandas. La presencia de los compañeros en la capital expresa que esta lucha continúa firme y que los trabajadores no aceptarán que la negociación colectiva se prolongue indefinidamente por responsabilidad de la empresa.

La FNTMMSP rechaza la posición de Minera OREX, que insiste en condicionar la negociación a la suscripción de un convenio colectivo con una vigencia de tres años. Como señalamos desde el inicio del conflicto, la duración de un convenio debe ser producto de la negociación y del acuerdo entre las partes, no de una condición impuesta unilateralmente por la empresa. Por ello, exigimos a Minera OREX abandonar su posición intransigente, negociar de buena fe y presentar propuestas concretas que permitan alcanzar una solución justa.

Asimismo, corresponde al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo asumir plenamente su responsabilidad y actuar con la celeridad que demanda el conflicto de San Juan de Chorunga, contribuyendo a encaminar una solución mientras los trabajadores permanecen en huelga. Esta responsabilidad implica también mantener una interlocución efectiva con las organizaciones sindicales; en ese sentido, demandamos que el ministro Juan Sheput atienda la solicitud de reunión presentada por la FNTMMSP para abordar la problemática laboral de los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos del país, hasta la fecha pendiente de respuesta.

La FNTMMSP continuará acompañando y respaldando esta lucha. Hacemos un llamado a nuestras bases y al conjunto de trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos del país a fortalecer la solidaridad y respaldar la unidad construida por los trabajadores y empleados de San Juan de Chorunga.

¡VIVA LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES
Y EMPLEADOS DE SAN JUAN DE CHORUNGA!

¡UNIDAD, SOLIDARIDAD Y LUCHA!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 02 de septiembre de 2026

]]> https://fntmmsp.org.pe/fntmmsp-rechaza-el-cese-colectivo-de-111-trabajadores-de-siderperu/ Tue, 01 Sep 2026 21:16:58 +0000 https://fntmmsp.org.pe/?p=1591 La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) expresa su firme rechazo al proceso de cese colectivo anunciado por SIDERPERU, que afectaría a 111 trabajadores, bajo el argumento de una reorganización destinada a garantizar la sostenibilidad futura de la empresa.

Rechazamos que nuevamente se pretenda trasladar sobre los trabajadores las consecuencias de decisiones empresariales. Más aún cuando SIDERPERU no se encuentra en una situación de pérdidas: sus últimos resultados financieros disponibles muestran una empresa con utilidades y con un desempeño favorable durante el primer semestre de 2026. Por ello, resulta necesario cuestionar que la “eficiencia”, la “competitividad” y la “sostenibilidad futura” sean utilizadas para justificar una medida que deja a decenas de trabajadores y sus familias ante la amenaza de perder su principal fuente de sustento.

Esta situación confirma las alertas que nuestra Federación ya había expresado ante los despidos ocurridos en SIDERPERU. Hace apenas unos días denunciamos medidas que venían afectando la estabilidad laboral de nuestros compañeros y advertimos que permitir su avance constituía un peligro para el conjunto de los trabajadores. Hoy enfrentamos un cese colectivo que profundiza esa amenaza.

La FNTMMSP se encuentra en Chimbote acompañando directamente a los compañeros de SIDERPERU, a través de nuestro secretario de Defensa, Ángel Girón, y respaldará las acciones que correspondan en defensa de sus puestos de trabajo. Nuestra Federación no permitirá que los trabajadores sean convertidos en la variable de ajuste para incrementar la rentabilidad o reducir los costos de una empresa que continúa generando utilidades.

Exigimos a SIDERPERU detener el proceso de cese colectivo y garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores. Asimismo, llamamos a nuestras bases y al movimiento sindical a mantenerse alertas y unidos. Lo que hoy se pretende hacer con 111 compañeros de SIDERPERU es una amenaza para todos los trabajadores.

¡NO AL CESE COLECTIVO EN SIDERPERÚ!

¡EN DEFENSA DE LA ESTABILIDAD LABORAL!

¡UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA DE LOS TRABAJADORES!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 01 de septiembre de 2026

En materia laboral, el pedido de facultades confirma la orientación que los trabajadores ya conocemos de este Gobierno: una política que vuelve a poner los intereses empresariales por encima de los derechos laborales. No es casual que la propia Exposición de Motivos presente las gratificaciones, la CTS, los aportes a EsSalud, las vacaciones y las indemnizaciones por despido como “costos laborales no salariales”. Para los trabajadores no son costos: son derechos conquistados. La informalidad y el desempleo no pueden servir de justificación para debilitarlos.

El planteamiento sobre SUNAFIL confirma esta misma lógica. El propio Gobierno reconoce que el número de inspectores es insuficiente y que los procedimientos enfrentan serias demoras. Entonces, si no se incrementa la cantidad de fiscalizadores ni se dota a SUNAFIL de mayores recursos, ¿añadir una nueva etapa “preventiva” va a resolver el problema o terminará generando un nuevo cuello de botella? Pero nuestra preocupación va más allá de lo operativo: no aceptamos que la fiscalización laboral se convierta en un espacio para enseñar a las empresas a cumplir obligaciones que ya están establecidas por ley. La prevención no puede convertirse en una oportunidad para incumplir primero y corregir después, debilitando la capacidad sancionadora del Estado.

Pero es en materia de estabilidad laboral donde el discurso del Gobierno termina de caerse. Mientras el Ejecutivo habla de “protección”, su propia Exposición de Motivos cuestiona la reposición frente al despido arbitrario al considerarla una fuente de “rigidez” e “incertidumbre” para los empleadores. ¿Y la incertidumbre del trabajador que puede perder arbitrariamente su empleo? La protección frente al despido no es un obstáculo para las empresas, es un derecho de los trabajadores. El Estado debe garantizar ese derecho frente al abuso, no facilitar las condiciones para despedir.

Pero el pedido de facultades no se limita al ámbito laboral. Entre las numerosas materias que pretende asumir el Ejecutivo, hay otra que también nos preocupa especialmente: la seguridad y el orden interno. El necesario combate contra la delincuencia y el crimen organizado no puede convertirse en un pretexto para ampliar la militarización ni reprimir la protesta social. En un país donde trabajadores y comunidades han enfrentado reiteradamente la criminalización de sus luchas, ampliar las posibilidades de intervención de las Fuerzas Armadas en apoyo de la Policía exige límites y garantías estrictas. Sin una verdadera reforma policial, ¿qué garantiza que el aparato estatal no siga siendo utilizado para responder con represión a legítimos conflictos laborales y sociales?

Esta preocupación es aún mayor si se considera la amplitud de las facultades que solicita el Ejecutivo. No estamos ante una delegación sobre una materia específica, sino ante un pedido que abarca ámbitos penales, policiales, de seguridad y orden interno, laborales, productivos, mineros, tributarios, económicos, de infraestructura, vivienda y saneamiento, entre muchos otros. Reformas de esta magnitud no pueden entregarse mediante un cheque en blanco al Ejecutivo ni decidirse a espaldas de los trabajadores y del pueblo.

Ante estas graves amenazas, disfrazadas de buenas intenciones y formuladas bajo peligrosas generalidades, la FNTMMSP exige a las fuerzas de oposición en el Congreso no avalar una delegación de facultades que pueda utilizarse para recortar derechos laborales, facilitar despidos y fortalecer mecanismos de represión. No hay espacio para ambigüedades ni tibiezas cuando están en juego derechos conquistados con décadas de organización y lucha.

La FNTMMSP no se quedará únicamente en el pronunciamiento. La 126.ª Asamblea Nacional de Delegados acordó convocar a una Huelga Nacional Minera cuando las circunstancias lo exijan, y consideramos que este pedido de facultades constituye una de esas circunstancias. Nuestra Federación actuará en cumplimiento del mandato de sus bases y en defensa de los derechos de los trabajadores y del pueblo.

Si el Gobierno quiere facultades, que sean para garantizar trabajo digno, fortalecer la fiscalización, defender la estabilidad laboral y proteger los derechos y los intereses del pueblo; no para seguir favoreciendo a las empresas a costa de los trabajadores, facilitar los despidos ni fortalecer la represión.

¡LOS DERECHOS LABORALES NO SON COSTOS!

¡TODOS A LAS CALLES EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS!

¡UNIDAD PARA LUCHAR, UNIDAD PARA VENCER!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP

Lima, 01 de septiembre de 2026

]]> https://fntmmsp.org.pe/triunfo-de-la-organizacion-y-la-lucha-se-caen-los-ceses-colectivos-de-simsa/ Sat, 29 Aug 2026 01:33:15 +0000 https://fntmmsp.org.pe/?p=1584 La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) comunica un importante triunfo de la organización y la lucha de la clase trabajadora. Mediante las Resoluciones Directorales Generales N.º 000124-2026-MTPE/2/14 y N.º 000118-2026-MTPE/2/14, el Ministerio de Trabajo desaprobó los dos procedimientos de cese colectivo promovidos por Compañía Minera San Ignacio de Morococha S.A.A. (SIMSA), que afectaron a 150 y 50 trabajadores, respectivamente.

No hablamos de una amenaza que quedó en el papel. Durante estos procesos, 200 trabajadores fueron sometidos a suspensión perfecta de labores y Cese Colectivo, quedando sin trabajar y sin percibir sus remuneraciones mientras se resolvían procedimientos que finalmente fueron desaprobados. Esta situación golpeó directamente a los trabajadores y sus familias y fue denunciada desde el inicio por nuestra Federación.

Frente a ello, la FNTMMSP, sus sindicatos y los trabajadores de SIMSA sostuvimos una posición firme durante todo el proceso: las dificultades económicas de una empresa no pueden resolverse trasladando sus consecuencias a los trabajadores ni utilizando el cese colectivo como una herramienta de reducción de costos.

Hoy, las resoluciones de la Dirección General de Trabajo confirman aspectos fundamentales de nuestra posición. La autoridad determinó que SIMSA no acreditó debidamente las causas invocadas para justificar los ceses y estableció que la reducción de costos, por sí sola, no puede sustentar un cese colectivo por motivos estructurales. Asimismo, en el primer procedimiento determinó que la paralización de las actividades productivas era temporal y consideró desproporcionado el cese de trabajadores vinculados a dichas actividades.

La decisión final del Ministerio es contundente.

Respecto del primer procedimiento, que comprendió a 150 trabajadores, la Resolución Directoral General N.º 000124-2026-MTPE/2/14 establece:

“ARTÍCULO CUARTO. – DESAPROBAR la solicitud de terminación colectiva de contratos de trabajo por motivos económicos y estructurales de la empresa COMPAÑÍA MINERA SAN IGNACIO DE MOROCOCHA S.A.A., de conformidad con lo desarrollado en la presente Resolución Directoral General.

ARTÍCULO QUINTO. – DISPONER que la empresa COMPAÑÍA MINERA SAN IGNACIO DE MOROCOCHA S.A.A., realice el pago a los trabajadores de las remuneraciones dejadas de percibir durante el periodo que haya operado la suspensión perfecta de labores; y, además, proceda a reponer en sus puestos de trabajo a los trabajadores comprendidos en la solicitud de terminación colectiva de contratos de trabajo por motivos económicos y estructurales, que a la fecha de notificación de la presente Resolución Directoral General mantienen vínculo laboral vigente.

ARTÍCULO SEXTO. – Declarar AGOTADA la vía administrativa en el presente procedimiento, conforme a lo dispuesto en el literal c) del numeral 218.2 del artículo 218 del TUO de la LPAG.”

Respecto del segundo procedimiento, que comprendió a 50 trabajadores, la Resolución Directoral General N.º 000118-2026-MTPE/2/14 establece:

“ARTÍCULO CUARTO. – DESAPROBAR la solicitud de terminación colectiva de contratos de trabajo de la empresa COMPAÑÍA MINERA SAN IGNACIO DE MOROCOCHA S.A.A., de conformidad con lo desarrollado en la presente Resolución Directoral General.

ARTÍCULO QUINTO. – DISPONER que la empresa COMPAÑÍA MINERA SAN IGNACIO DE MOROCOCHA S.A.A., realice el pago a los trabajadores de las remuneraciones dejadas de percibir durante el periodo que haya operado la suspensión perfecta de labores; y, además, proceda a reponer en sus puestos de trabajo a los trabajadores comprendidos en la solicitud de terminación colectiva de contratos de trabajo por motivos económicos y estructurales, que a la fecha de notificación de la presente Resolución Directoral General mantienen vínculo laboral vigente.

ARTÍCULO SEXTO. – Declarar AGOTADA la vía administrativa en el presente procedimiento, conforme a lo dispuesto en el literal c) del numeral 218.2 del artículo 218 del TUO de la LPAG.”

Este resultado no es una concesión ni un regalo de nadie. Es resultado de la lucha de los trabajadores de SIMSA, de la organización de sus sindicatos y de la defensa firme que la FNTMMSP sostuvo durante todo este largo proceso, frente a medidas que dejaron durante más de dos años a cientos de trabajadores sin ingresos.

La decisión del Ministerio significa no solo la desaprobación de ambos ceses colectivos, sino también el reconocimiento del derecho de los trabajadores comprendidos en las resoluciones a recuperar las remuneraciones que dejaron de percibir durante la suspensión perfecta y, para quienes mantienen vínculo laboral vigente, a ser repuestos en sus puestos de trabajo. En ambos casos, además, la vía administrativa ha quedado agotada.

Hoy reafirmamos una posición de principio: los trabajadores no pueden ser la variable de ajuste frente a las decisiones o dificultades empresariales. La estabilidad laboral es un derecho que se defiende con organización, unidad y lucha.

¡CONTRA LA PRECARIZACIÓN, NI UN PASO ATRÁS!

¡UNIDAD Y ORGANIZACIÓN DE LA CLASE TRABAJADORA!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP

Lima, 27 de agosto de 2026

Los compañeros de Hortifrut han planteado demandas concretas frente a modificaciones en sus condiciones de trabajo, el uso de descansos temporales que denuncian como perjudiciales para trabajadores antiguos y sindicalizados, y el incumplimiento de compromisos asumidos por la empresa. Frente a estos reclamos, el conflicto ha escalado hasta cartas de preaviso de despido contra trabajadores y dirigentes sindicales, denuncias policiales y actos de represión durante sus jornadas de protesta.

Desde la FNTMMSP rechazamos que una vez más, la Policía Nacional sea utilizada como instrumento de represión frente a los conflictos laborales y sociales. Su función no puede ser ponerse al servicio de intereses empresariales ni impedir mediante la fuerza el legítimo ejercicio del derecho a la protesta. Organizarse, reclamar y movilizarse en defensa de derechos laborales no puede ser tratado como un delito.

Lo que sucede en Hortifrut forma parte, además, de una realidad que durante décadas han enfrentado miles de trabajadores agroindustriales. El enorme crecimiento de la agroexportación peruana convivió durante años con un régimen laboral especial que otorgó importantes beneficios a las empresas y estableció condiciones laborales menos favorables que las del régimen general. Aunque ese régimen fue derogado, persisten la precariedad, la inestabilidad laboral y las dificultades para el ejercicio efectivo de la libertad sindical en el sector. Nuestra solidaridad es, por ello, también con los trabajadores agroindustriales del país que continúan organizándose y luchando por condiciones de trabajo dignas.

Esta situación ocurre en un escenario político que no podemos ignorar. Sectores del empresariado se sienten hoy con mayor respaldo para avanzar contra los derechos laborales porque encuentran aliados en fuerzas políticas que históricamente han defendido la flexibilización del trabajo. El fujimorismo, que desde la década de 1990 impulsó un modelo que debilitó la estabilidad laboral y los derechos colectivos de los trabajadores, sigue siendo uno de los principales sostenes políticos de esa orientación proempresarial. Cuando el poder económico encuentra respaldo en el poder político, la organización sindical y los derechos conquistados por los trabajadores quedan directamente amenazados.

Frente a ello, urge fortalecer la unidad de la clase trabajadora. No existen luchas aisladas cuando se pretende despedir dirigentes, debilitar sindicatos o reprimir a quienes reclaman sus derechos. Agroindustriales, mineros, metalúrgicos, siderúrgicos y trabajadores de todos los sectores enfrentamos una misma ofensiva cuando se pretende hacer retroceder los derechos laborales y debilitar nuestras organizaciones.

La FNTMMSP exige el cese de toda represalia e intimidación contra los trabajadores y dirigentes del SITH-PERÚ, el respeto irrestricto a la libertad sindical y la apertura de un diálogo real y de buena fe que atienda las demandas de los trabajadores.

¡BASTA DE REPRESIÓN Y PERSECUCIÓN SINDICAL!

¡SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES AGROINDUSTRIALES!

¡UNIDAD Y LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 27 de agosto de 2026

Después de una larga batalla jurídica iniciada por nuestra Federación, la Corte Suprema declaró fundada nuestra Acción Popular y confirmó la anulación del artículo 1.º del Decreto Supremo N.º 013-2014-TR, disposición que había introducido nuevos criterios para justificar los ceses colectivos por motivos económicos.

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral ya reconocía los motivos económicos como causa para la terminación colectiva de contratos de trabajo y establecía el procedimiento que debía seguirse. Sin embargo, la ley no había definido qué situaciones concretas constituían esos “motivos económicos”. Pese a ello, mediante un Decreto Supremo, el Poder Ejecutivo estableció que podían configurarse cuando una empresa registrara tres trimestres consecutivos con resultados negativos en su utilidad operativa o cuando mantener a la totalidad de sus trabajadores implicara pérdidas.

Desde el inicio, la FNTMMSP sostuvo que el Poder Ejecutivo no podía utilizar una norma de menor jerarquía para introducir supuestos que la ley no había establecido y que podían justificar una medida tan grave como el cese colectivo. Nuestra Federación advirtió, además, que esta regulación ampliaba las posibilidades para la terminación colectiva de contratos y flexibilizaba la protección de la estabilidad laboral.

Especialmente preocupante era permitir que un cese colectivo pudiera sustentarse en la proyección de que mantener a la totalidad de los trabajadores generaría pérdidas, un supuesto amplio referido a una situación futura y que podía abrir la puerta a ceses colectivos de gran escala.

La Corte Suprema nos dio la razón: el Poder Ejecutivo se extralimitó en su potestad reglamentaria. Un Decreto Supremo no puede transgredir ni desnaturalizar una norma con rango de ley, menos aún para definir los motivos económicos que pueden justificar la terminación colectiva de contratos de trabajo. La propia Corte concluyó que la disposición cuestionada había modificado “la esencia y naturaleza del cese colectivo por motivos económicos”.

Este triunfo no pertenece únicamente a los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos. Es un triunfo para todos los trabajadores del país. La anulación de esta disposición tiene efectos generales y la norma queda excluida del ordenamiento jurídico.

La FNTMMSP reafirma su compromiso de seguir luchando por trabajo digno, estabilidad laboral y respeto irrestricto de los derechos conquistados por la clase trabajadora.

¡ESTE TRIUNFO ES DE TODOS LOS TRABAJADORES!
¡LOS DERECHOS SE DEFIENDEN CON ORGANIZACIÓN Y LUCHA!
¡VIVA LA FNTMMSP!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP

Desde nuestra Federación rechazamos que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea utilizada para justificar decisiones que perjudiquen a los trabajadores. Su finalidad debe ser prevenir riesgos, proteger la salud y garantizar condiciones laborales seguras, y no convertirse en un mecanismo que genere temor, incertidumbre o afecte sus derechos.

Lo que hoy sucede en SiderPerú no puede ser indiferente al movimiento sindical. La afectación de los derechos de un trabajador es una alerta para todos, porque permitir que estas prácticas avancen debilita la estabilidad y las conquistas laborales del conjunto de los trabajadores.

Por ello, la FNTMMSP llama a los trabajadores de SiderPerú a participar de manera firme, organizada y unitaria en la jornada de lucha de este martes 25 de agosto. Al mismo tiempo, exigimos a la empresa atender las demandas de los trabajadores, respetar sus derechos y dar una solución responsable a esta situación.

La Federación reafirma su compromiso de respaldar a sus bases frente a toda medida que vulnere sus derechos. Hoy nuestra solidaridad está con los compañeros de SiderPerú: su lucha por la estabilidad laboral, la dignidad y el respeto de sus derechos es también parte de la lucha de nuestra Federación.

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE SIDERPERÚ!
¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES!
¡VIVA LA FNTMMSP!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 24 de agosto de 2026

Tras el exitoso desarrollo de nuestra 126.ª Asamblea Nacional de Delegados, la representación democrática de los trabajadores mineros debatió de manera consecuente la coyuntura política y adoptó importantes acuerdos frente al grave escenario laboral que enfrenta el país.

1. MEMORIA HISTÓRICA CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

La clase trabajadora tiene memoria histórica y no permitirá un nuevo ciclo de retrocesos en sus legítimos derechos. Advertimos con profunda preocupación las pretensiones del fujimorismo de profundizar la precarización del trabajo.

No olvidamos el régimen de Alberto Fujimori, periodo en el que se impuso un modelo de flexibilización laboral neoliberal que debilitó la estabilidad laboral, extendió la contratación temporal, facilitó los despidos y afectó gravemente la organización sindical y la negociación colectiva.

Hoy, bajo el pretexto de “generar empleo”, pretenden reeditar políticas que significaron la pérdida y el debilitamiento de derechos laborales. Los trabajadores conocemos muy bien esa receta y sabremos defender nuestras conquistas.

2. LA OFENSIVA DE LA ALIANZA PARLAMENTARIA EMPRESARIAL

Denunciamos al fujimorismo como pieza central de un bloque político en el Congreso que consideramos corresponsable de la crisis política e institucional que atraviesa el país. En alianza con sectores empresariales, este bloque ha promovido iniciativas dirigidas a debilitar derechos conquistados por la clase trabajadora mediante años de organización y lucha.

Impulsaron iniciativas orientadas a dejar sin efecto el Decreto Supremo N.° 001-2022-TR, que estableció límites a la tercerización laboral en las actividades que forman parte del núcleo del negocio. Asimismo, promovieron acciones contra el Decreto Supremo N.° 014-2022-TR, vinculado al fortalecimiento de la negociación colectiva y la libertad sindical.

Frente a estos intentos de retroceso, nuestra Federación ha mantenido una posición firme en defensa de los derechos laborales. Conocemos los intereses económicos que se encuentran detrás de estas iniciativas y advertimos que defenderemos nuestras conquistas con organización, unidad y movilización.

3. ACUERDOS DE LUCHA DE LA 126.ª ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS

Frente a las provocaciones legislativas y gremiales de la patronal, la 126.ª Asamblea Nacional de Delegados acordó por unanimidad:

Facultades para la Huelga General. Otorgar plenas facultades al Consejo Ejecutivo Nacional (CEN) para evaluar las condiciones organizativas y determinar el momento oportuno para el inicio de una Huelga General de los trabajadores mineros. Esta medida legítima no constituye una pose ni una simple consigna: es una herramienta histórica de lucha y defensa de la clase trabajadora frente a los retrocesos laborales y la precarización que todavía afecta a miles de trabajadores del sector minero.

La vida de los trabajadores está por encima de las ganancias corporativas. Expresamos nuestra más profunda solidaridad con las familias de los dos compañeros trabajadores fallecidos en el trágico accidente ocurrido en la unidad minera Las Bambas. Reafirmamos categóricamente que ninguna meta de producción ni interés económico puede estar por encima de la vida, la salud y la seguridad de los trabajadores.

Respaldo absoluto a las huelgas en curso. Manifestamos nuestro total respaldo a la Huelga General Indefinida de los trabajadores de San Juan de Chorunga y a su digna lucha por mejores condiciones laborales.

Los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos del Perú no solo resistimos para defender los derechos conquistados. Luchamos también para acabar con la precarización laboral y alcanzar condiciones de trabajo y de vida verdaderamente dignas.

Frente a la agresión patronal y a los intentos de retroceso de quienes representan sus intereses políticos, responderemos como históricamente lo ha hecho la clase trabajadora: con organización, unidad y lucha.

¡CONTRA LA PRECARIZACIÓN, NI UN PASO ATRÁS!

¡UNIDAD Y ORGANIZACIÓN DE LA CLASE TRABAJADORA!

¡VIVA LA FNTMMSP!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 24 de agosto de 2026