Lima, Perú, julio de 2026.

La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) desarrolló el Taller de Cine Comunitario para la Realización del Documental de Memoria de la Federación, una iniciativa pionera que marca un hito en la historia de la organización sindical al incorporar a sus propios dirigentes y trabajadores en el proceso de construcción de su memoria audiovisual.

Se trata de una experiencia sin precedentes dentro de la federación, no solo por su carácter formativo, sino porque permitió que quienes han sido protagonistas de las luchas y conquistas sindicales participen activamente en la elaboración del documental que registrará la historia, identidad y legado de la organización.

El taller estuvo dirigido por el cineasta y comunicador audiovisual Edgard Flores Mego, especialista en cine comunitario, egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos e integrante de la Red de Cine Comunitario de América Latina y el Caribe. A lo largo de su trayectoria ha impulsado procesos de formación audiovisual en diversas regiones del país, promoviendo el cine como una herramienta de organización, identidad y construcción de memoria colectiva. Asimismo, formó parte de la Red de Microcines del Grupo Chaski y ha desarrollado proyectos audiovisuales vinculados a la recuperación de la memoria social y comunitaria.

Durante la primera jornada, los participantes recibieron una introducción al lenguaje audiovisual y al cine documental comunitario, abordando aspectos fundamentales como los tipos de planos, movimientos de cámara, composición de imagen, iluminación, registro de sonido y organización de equipos de rodaje. La metodología priorizó el aprendizaje práctico, permitiendo que los asistentes manipularan equipos audiovisuales y realizaran ejercicios de grabación desde las primeras sesiones.

Posteriormente, se desarrollaron prácticas orientadas al manejo del lenguaje cinematográfico, la continuidad visual, la cobertura de escenas y el registro de planos recurso, elementos esenciales para la construcción de relatos documentales sólidos y coherentes.

Uno de los momentos más importantes del taller estuvo dedicado al trabajo de recuperación de la memoria histórica de la federación. Los participantes realizaron ejercicios de entrevista documental, fortaleciendo habilidades para la construcción de testimonios y la escucha activa. Paralelamente, se efectuó una revisión colectiva del archivo histórico institucional, identificando fotografías, publicaciones, afiches, documentos y diversos materiales que contribuirán a enriquecer la narrativa del documental.

La segunda jornada estuvo orientada al trabajo de campo y a la producción audiovisual. Organizados en equipos, los participantes asumieron funciones de entrevistadores, camarógrafos y responsables de sonido para registrar testimonios y recoger imágenes de apoyo relacionadas con la historia de la federación.

Como resultado de este proceso formativo, fueron los propios trabajadores y dirigentes quienes realizaron el registro audiovisual que servirá de base para la producción del Documental de Memoria de la FNTMMSP, convirtiéndose no solo en protagonistas de la historia sindical, sino también en constructores de su relato audiovisual.

La actividad reafirma la importancia de preservar la memoria histórica del movimiento sindical minero y representa una innovadora apuesta de la FNTMMSP por utilizar herramientas culturales y comunicacionales para fortalecer la identidad colectiva de sus organizaciones afiliadas. A través de este proceso, la federación busca recuperar las experiencias, luchas y conquistas acumuladas durante décadas, asegurando que formen parte del patrimonio histórico de las futuras generaciones de trabajadores.

Huánuco, Perú, 22 de julio de 2026.

La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) realizó en el auditorio de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco el Macro Taller de Profundización Sindical para la Expansión y Fortalecimiento Territorial, actividad que reunió a dirigentes sindicales de la Macrorregión Centro y que forma parte de las acciones impulsadas para fortalecer la presencia territorial de la federación y consolidar el trabajo con sus bases.

La jornada fue inaugurada por el jefe del proyecto, Ellman Concha Rodríguez, quien destacó la importancia del respaldo solidario de United Steelworkers (USW) y del Steelworkers Humanity Fund para fortalecer la formación de los dirigentes sindicales y ampliar las capacidades organizativas de las organizaciones afiliadas. Asimismo, resaltó que este esfuerzo conjunto busca acercar la formación sindical a las regiones y contribuir al fortalecimiento de las estructuras sindicales en todo el país.

Seguidamente, en representación del Consejo Ejecutivo Nacional de la FNTMMSP, el secretario de Defensa, Ángel Girón, brindó las palabras de apertura, enfatizando la necesidad de que la federación continúe profundizando su trabajo territorial y llegue de manera efectiva a sus bases sindicales, promoviendo espacios permanentes de formación, articulación y fortalecimiento organizativo.

La primera exposición estuvo a cargo del economista Ellman Concha desarrolló el tema de la negociación colectiva, resaltando su importancia como herramienta fundamental para la defensa y mejora de las condiciones laborales de los trabajadores.

Durante su exposición explicó la necesidad de que las organizaciones sindicales fortalezcan sus capacidades técnicas para afrontar con mayor solidez los procesos de diálogo con las empresas. Asimismo, destacó la importancia del acceso oportuno a información económica, financiera y laboral relevante para sustentar propuestas, fortalecer estrategias de negociación y mejorar la capacidad de representación de los sindicatos.

Posteriormente, el especialista en Derecho del Trabajo Adolfo Ciudad Reynaud, quien abordó los desafíos que enfrenta la libertad sindical en un contexto marcado por nuevas formas de contratación, tercerización y subcontratación.

Durante su presentación destacó la importancia de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como pilares fundamentales para garantizar el derecho de organización de los trabajadores y fortalecer estructuras sindicales capaces de responder a las transformaciones del mundo laboral.

Asimismo, desarrolló un análisis normativo sobre el derecho a la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), resaltando el papel que cumplen los trabajadores en los comités paritarios y la importancia de fortalecer estos espacios de participación para la prevención de riesgos laborales y la defensa de condiciones de trabajo seguras.

También analizó los efectos que han tenido la contratación temporal, la tercerización y la descentralización productiva en el sector minero, procesos que han contribuido a fragmentar la organización de los trabajadores y a debilitar la acción sindical, planteando la necesidad de fortalecer mecanismos de representación acordes con la realidad actual del trabajo.

El taller permitió además el intercambio de experiencias entre dirigentes sindicales de distintas organizaciones afiliadas a la FNTMMSP, generando un espacio de reflexión sobre los desafíos actuales del movimiento sindical y las estrategias necesarias para fortalecer la organización de los trabajadores en sus respectivos centros laborales.

]]> https://fntmmsp.org.pe/fntmmsp-exige-respeto-a-los-derechos-de-los-jubilados-mineros-metalurgicos-y-siderurgicos/ Sat, 25 Jul 2026 15:48:40 +0000 https://fntmmsp.org.pe/?p=1147 La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) expresa su preocupación ante las denuncias formuladas por organizaciones de jubilados y sindicatos de Shougang Hierro Perú y Siderperú respecto a los criterios que estaría aplicando la Oficina de Normalización Previsional (ONP) para el reconocimiento de derechos vinculados al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica.

Para la FNTMMSP, este tema no constituye un simple trámite administrativo. Lo que está en discusión es el reconocimiento de décadas de trabajo realizadas bajo condiciones de riesgo, insalubridad y exposición permanente que históricamente caracterizan a la actividad minera, metalúrgica y siderúrgica.

El Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica no fue una concesión del Estado ni de las empresas. Es una conquista histórica impulsada y defendida por la FNTMMSP y por generaciones de trabajadores que lucharon para que quienes entregaron su vida al desarrollo del país pudieran acceder a una protección previsional acorde con las condiciones excepcionales en las que desempeñaron sus labores.

Por ello, resulta preocupante que trabajadores que acreditan años de servicio en actividades propias del sector enfrenten obstáculos o interpretaciones restrictivas que terminen desconociendo la naturaleza real de las funciones que desempeñaron. La verdad de los hechos debe prevalecer sobre cualquier formalismo administrativo.

La FNTMMSP considera que el reconocimiento de estos derechos debe realizarse respetando el principio de verdad material y evaluando integralmente las labores efectivamente desarrolladas por los trabajadores, especialmente cuando existen elementos que acreditan su participación en procesos productivos mineros, metalúrgicos o siderúrgicos y su exposición a condiciones de peligrosidad, toxicidad o insalubridad.

Asimismo, recordamos que este fondo también ha enfrentado intentos de desnaturalización. En distintos momentos se han promovido propuestas orientadas a extender sus beneficios de manera indiscriminada y con fines ajenos a su naturaleza, poniendo en riesgo un derecho conquistado para proteger a quienes laboraron en actividades con condiciones especiales de desgaste y riesgo. La defensa del Fondo Complementario pasa tanto por garantizar el acceso de quienes legítimamente tienen derecho a él como por preservar su finalidad original.

La FNTMMSP expresa su solidaridad con los jubilados afectados y con las organizaciones sindicales que vienen defendiendo estos derechos. Del mismo modo, exige a la ONP actuar con objetividad, transparencia y pleno respeto a la legislación vigente, garantizando que ningún trabajador minero, metalúrgico o siderúrgico sea privado injustamente de los beneficios que le corresponden.

Defender los derechos previsionales es defender una conquista histórica del movimiento sindical minero y la dignidad de quienes dedicaron su vida al trabajo.

¡Respeto irrestricto al Fondo Complementario!

¡Ni recorte ni desnaturalización de las conquistas de los trabajadores!

¡Unidad, organización y lucha!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 30 de julio de 2026

Como parte de su compromiso con el fortalecimiento de las organizaciones sindicales de base y la construcción de una federación cada vez más sólida, unida y cercana a los trabajadores, esta importante jornada reunirá a dirigentes y representantes de los sindicatos de la Macrorregión Centro en un espacio de formación, análisis e intercambio de experiencias orientado a consolidar las capacidades organizativas, técnicas y sindicales de nuestras bases.

La realización de este taller forma parte de una estrategia de trabajo territorial que busca acercar la Federación a las regiones, fortalecer la articulación entre las organizaciones afiliadas y promover la formación de nuevos cuadros sindicales comprometidos con la defensa de los derechos de los trabajadores y el desarrollo de organizaciones más fuertes y representativas.

En esta importante se contará con la destacada participación del Dr. Adolfo Alberto Ciudad Reynaud, reconocido especialista en Derecho del Trabajo y referente internacional en materia laboral, cuya amplia trayectoria vinculada a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la academia y la defensa de los derechos de los trabajadores aportará valiosas herramientas para el fortalecimiento de la acción sindical en la región.

Asimismo, el taller abordará aspectos fundamentales relacionados con la organización sindical, la defensa de los derechos laborales, la seguridad y salud en el trabajo, así como herramientas económicas y técnicas orientadas a fortalecer la representación de los trabajadores y su capacidad de negociación frente a las empresas.

La Federación Nacional Minera reafirma que la construcción de una organización fuerte y representativa solo es posible fortaleciendo a sus bases, promoviendo la participación activa de los trabajadores y consolidando la unidad sindical en todo el territorio nacional. En esa perspectiva, este taller constituye un paso importante para seguir construyendo una Federación más cercana, articulada y preparada para enfrentar los desafíos del sector.

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 20 de julio de 2026

La medida de lucha se produce tras la culminación sin acuerdos de las reuniones convocadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. En dichas reuniones, el sindicato presentó propuestas concretas orientadas a corregir graves problemas que vienen afectando la seguridad y salud de los trabajadores. Sin embargo, la empresa respondió por escrito que tales requerimientos “no eran atendibles”, cerrando toda posibilidad de solución y obligando a los trabajadores a ejercer su legítimo derecho a la huelga.

La Federación considera sumamente grave que una empresa minera desestime demandas vinculadas directamente con la protección de la vida y la salud de sus trabajadores. Cuando existen preocupaciones fundadas sobre las condiciones de seguridad dentro de una operación minera, la responsabilidad de la empresa debe ser actuar de inmediato para corregirlas y no ignorarlas.

Los trabajadores de Cerro Lindo vienen exigiendo medidas urgentes para corregir serias deficiencias en las condiciones de trabajo dentro de la operación minera, entre ellas problemas relacionados con la seguridad en las labores subterráneas, la ventilación en interior mina, la exposición permanente al polvo generado en distintos procesos productivos y otras situaciones que afectan la salud y el bienestar de quienes laboran diariamente en la unidad. Asimismo, demandan que se investigue y sancione a los responsables de haber permitido que estos problemas persistan sin una solución efectiva.

La huelga emprendida por el Sindicato de Cerro Lindo no es producto de la intransigencia de los trabajadores. Por el contrario, constituye la respuesta frente a la negativa empresarial de resolver problemas que, según denuncian los propios trabajadores, vienen poniendo en riesgo su seguridad y su salud. Cuando el diálogo se agota y las demandas son rechazadas, la huelga se convierte en una herramienta legítima de defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores.

La FNTMMSP reafirma que ninguna meta de producción, ningún interés económico y ninguna rentabilidad empresarial pueden estar por encima de la vida de los trabajadores. Antes que la producción y el dinero, está la vida.

Exigimos a la empresa asumir su responsabilidad y atender de manera inmediata las demandas planteadas por el sindicato. Asimismo, exhortamos al Ministerio de Trabajo, a SUNAFIL y a los organismos competentes a intervenir con la firmeza que corresponde para garantizar condiciones de trabajo seguras y el respeto irrestricto de los derechos laborales.

La Federación hace un llamado a todas sus organizaciones afiliadas y al conjunto de trabajadores del sector minero a mantenerse atentos y solidarios con la lucha que hoy desarrollan los compañeros de Cerro Lindo. La historia del movimiento sindical demuestra que solo la unidad, la organización y la lucha permiten defender la vida, la dignidad y los derechos de la clase trabajadora.

La FNTMMSP ratifica su respaldo irrestricto al Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros de la Cía. Minera Milpo S.A.A. – Unidad Cerro Lindo y a la justa lucha que viene desarrollando en defensa de la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores.

¡Viva la huelga del Sindicato de Cerro Lindo!
¡La vida y la salud de los trabajadores se defienden!
¡Unidad, organización y lucha!
¡La fuerza de la Federación está en sus bases!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 18 de julio de 2025

La negociación colectiva constituye un derecho fundamental de los trabajadores y un mecanismo indispensable para alcanzar mejores condiciones laborales, fortalecer la estabilidad en el empleo y garantizar una distribución más justa de la riqueza generada por la actividad minera. Sin embargo, el proceso desarrollado en la Unidad Minera Inmaculada ha evidenciado profundas diferencias entre las legítimas aspiraciones de los trabajadores y las propuestas presentadas por la empresa.

Entre los principales puntos planteados por el sindicato se encuentra la defensa del empleo directo y estable frente a cualquier política que promueva una mayor tercerización de labores. La tercerización constituye uno de los principales flagelos que enfrenta la clase trabajadora minera, pues debilita la estabilidad laboral, fragmenta la organización sindical y favorece formas de precarización incompatibles con el trabajo digno. Por ello, la defensa del empleo directo constituye una demanda legítima y fundamental de los trabajadores de Inmaculada.

A ello se suma la demanda de mejoras económicas acordes con la realidad que atraviesa actualmente el sector minero. Los trabajadores sostienen, con justa razón, que la finalidad de toda negociación colectiva es avanzar progresivamente en la conquista de mejores condiciones de trabajo y bienestar, más aún cuando las condiciones económicas de la actividad muestran resultados favorables.

Hoy la minería aurífera atraviesa uno de los momentos más favorables de los últimos años. El precio internacional del oro se mantiene en niveles históricamente elevados, impulsando importantes ingresos para las empresas del sector. La Unidad Minera Inmaculada desarrolla sus actividades precisamente en este contexto de bonanza, donde el valor de los metales continúa generando condiciones extraordinarias para la obtención de utilidades.

Pese a este escenario favorable, las propuestas económicas formuladas durante la negociación se mantienen por debajo de las expectativas de los trabajadores e incluso resultan inferiores a beneficios alcanzados en acuerdos anteriores. Esta situación ha generado un profundo malestar entre los compañeros, quienes consideran que el crecimiento y la rentabilidad de la actividad minera deben reflejarse también en mejoras concretas para quienes hacen posible la producción con su esfuerzo diario.

La decisión de romper el trato directo surge luego de agotarse una etapa de diálogo en la que no fue posible alcanzar consensos sobre aspectos fundamentales del pliego de reclamos. Lejos de contribuir a la construcción de acuerdos satisfactorios, las posiciones asumidas durante la negociación terminaron ampliando las diferencias existentes y debilitando las posibilidades de una solución favorable para ambas partes.

Los trabajadores de la Unidad Minera Inmaculada han demostrado históricamente un alto nivel de organización, unidad y compromiso con la defensa de sus derechos. Esa tradición de lucha y firmeza sindical constituye hoy una importante fortaleza para afrontar este proceso y continuar defendiendo las legítimas aspiraciones de sus afiliados.

Desde la FNTMMSP reafirmamos que el respeto a la negociación colectiva, a la libertad sindical y a los derechos laborales constituye una obligación que ninguna empresa debe eludir. El crecimiento económico de la minería no puede sostenerse sobre la postergación de las demandas de quienes generan la riqueza del sector.

Por ello, expresamos nuestro respaldo a la lucha emprendida por los trabajadores de la Unidad Minera Inmaculada y exhortamos a la empresa Minera Ares S.A.C. a retomar el camino del diálogo con una verdadera disposición para alcanzar acuerdos justos, razonables y acordes con la realidad económica de la operación.

¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE INMACULADA!

¡RESPETO IRRESTRICTO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA!

¡POR EMPLEO ESTABLE, SALARIOS JUSTOS Y TRABAJO DIGNO!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP

Lima, julio de 2026

¿Por qué es importante esta Sentencia?

Porque significa una victoria frente a las reformas laborales neoliberales de la derecha y el fujimorismo. El original Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo fue una norma del año 1992 aprobada por la dictadura de Alberto Fujimori, con el objetivo de limitar los derechos sindicales.

Tuvieron que pasar 30 años para que en julio de 2022 el gobierno de Pedro Castillo, con el empuje del movimiento sindical, aprobara el D.S. 014-2022-TR que modifica el Reglamento a fin de devolver a los trabajadores los derechos a la libertad sindical, negociación colectiva y la huelga.
Por eso el D.S. 014-2022-TR fue combatido por la gran burguesía que implementó cientos de demandas para derogarla. Sin embargo, la Quinta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia ha declarado infundada la demanda de la patronal y ha ratificado constitucionalidad y legalidad de la norma.

¿Qué dice la sentencia?

La sentencia pone fin a varias discusiones jurídicas, entre ellas que:

Es perfectamente válido la constitución de sindicatos de redes de subcontratación, de grupos de empresa o de cualquier otro ámbito que los trabajadores consideren oportuno o les plazca.
A efectos de impedir la abusiva disolución de un sindicato por pérdida de miembros, para el cómputo del número de afiliados se sigue considerando a los trabajadores sindicalizados despedidos y cuyo despido aún se encuentre judicializado o que hubiesen denunciado actos antisindicales ante la inspección del trabajo.
No es necesario que el acta de asamblea sindical esté legalizada por notario o juez de paz en los procesos de inscripción de sindicatos.
Está prohibida la extensión unilateral de los convenios colectivos a los trabajadores que no están afiliados al sindicato (cuando se trata de un sindicato minoritario). La Corte Suprema indica que ello no supone una violación al derecho a la igualdad, a la libertad de empresa, o a la afiliación sindical negativa como aluden las empresas.
Es obligatorio que las empresas entreguen información económica, financiera y laboral, como los estados financieros, las boletas de los trabajadores, el cuadro de categoría y funciones, la escala salarial, etc.

La posibilidad del arbitraje potestativo es facultad exclusiva del sindicato y no de la empresa.
La declaración de huelga en asamblea es el acto que constituye la voluntad colectiva de ejercer el derecho, mientras que la comunicación de la declaración de huelga constituye solo un acto administrativo posterior de carácter instrumental para poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa. Por lo que es válida la aplicación del silencio administrativo positivo, es decir la procedencia de la huelga, si la Autoridad no responde dentro del plazo.
Se hace expresa la prohibición de que el empleador reemplace, de manera directa o indirecta, a los trabajadores en huelga, y cualquier acto que impida u obstruya el ejercicio del derecho de huelga. Incluso se pueden paralizar los puestos de los trabajadores no afiliados, siempre en cuando la decisión de la huelga se haya tomada en la mayoría del ámbito y conforme a Ley.
Se elimina el artículo 63 del Reglamento, que establecía un requisito no previsto en la Ley para la declaratoria de huelga con motivo de la defensa de derechos laborales (la presentación de resolución judicial consentida o ejecutoriada). Se puede ir a la huelga en el marco de una negociación colectiva o en general para la defensa de los intereses socioeconómicos de los trabajadores.

Además, la sentencia ratifica que los Convenios Internacionales de la OIT forman parte del bloque de constitucionalidad y forman parte del parámetro obligatorio para interpretar y aplicar los derechos laborales fundamentales, por lo que deben desterrarse cualquier interpretación contraria al estándar internacional de protección de los derechos humanos laborales.

Saludamos a todas las organizaciones sindicales que participaron y apoyaron en esta lucha, así como a los abogados y todo el equipo de la FNTMMSP que sustentaron la defensa jurídica de esta norma.

Esta victoria es la muestra clara de la fuerza de los trabajadores organizados y que nada se consigue de forma gratuita peor aún con una clase empresarial que históricamente ha desconocido el valor de los trabajadores, negándole derechos y atacando sistemáticamente toda norma en beneficio de la clase trabajadora. El mensaje es claro: la patronal solo retrocede ante la fuerza organizada, y esta sentencia solo valdrá si la vigilamos y la hacemos cumplir en cada centro de trabajo.

¡Golpe a la CONFIEP, victoria de los trabajadores!

¡Que viva la fuerza de la clase trabajadora organizada!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 03 de julio de 2026

Esta exhortación, a la vez autocrítica y reafirmación, no constituye solo un reconocimiento simbólico del legado de nuestro compañero Saúl Cantoral, sino, sobre todo, la condensación de un diagnóstico y el trazo de un camino hacia el futuro.

En estos seis meses de formación continua, hemos podido conocer a fondo la historia de nuestro movimiento. Desde 1969, cuando se funda nuestra federación, hasta finales de la década de 1980, el crecimiento del sindicalismo minero fue asombroso.

Estudiosos como Denis Sulmont reportan que a finales de los años setenta, el 95% de los trabajadores mineros pertenecía a un sindicato. Las bases mineras habían logrado un alto nivel de unidad y centralización en federaciones regionales y en nuestra federación nacional, y nuestro movimiento destacaba por su capacidad combativa, siendo la huelga el instrumento principal.

La generación de Saúl Cantoral, que tomó las riendas de la federación unificada, encabezó las jornadas de lucha de mayor trascendencia de nuestra historia sindical. Tan solo en el año 1988 realizamos 168 huelgas y el 62% del total de trabajadores mineros del país paralizamos labores.

Dos de esas huelgas fueron de alcance general, levantando un pliego nacional que recogía las principales demandas de la clase obrera minera, metalúrgica y siderúrgica del Perú.

Fue tal la contundencia de las medidas de lucha y tal la valentía de nuestra dirigencia, que para acallarnos tuvieron que recurrir al crimen, asesinando cobardemente a Saúl Cantoral y a Consuelo García, en febrero de 1989.

Desde entonces, la figura de nuestro compañero Saúl se convirtió para nosotros en un símbolo. Simboliza la unidad de la clase obrera minera. Simboliza espíritu de lucha. Simboliza consecuencia. Sobre todo, simboliza conciencia de clase.

Y es que el legado que nos dejan los compañeros fundadores de nuestra federación y la generación de Saúl, que impulsó la más importante lucha de nuestro movimiento, en tiempos extraordinariamente difíciles, radica, sobre todo, en la conciencia de clase.

El sindicalismo clasista, promovido por el amauta José Carlos Mariátegui desde inicios del siglo pasado, no solo es un estilo sindical, ni mucho menos es una impostura de radicalidad en el discurso. Nada de eso.

Es el reconocimiento de pertenecer a una clase con un proyecto histórico de liberación. Es comprender que la clase trabajadora, por diversa que sea, tiene los mismos intereses y los mismos enemigos. Es comprender que la clase trabajadora lucha por una sociedad sin explotación y, por ello, tiene como enemigos a las clases explotadoras, al imperialismo y al sistema que ellos defienden.

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Todos sabemos que los años que siguieron al asesinato de Saúl abrieron una larga crisis de la cual no nos hemos recuperado. Este proceso de destrucción del sindicalismo, que fue común al conjunto del movimiento obrero, fue promovido por las reformas neoliberales de la década de 1990.

El gobierno de Alberto Fujimori, al servicio del gran poder corporativo, cumplió el encargo de convertir el Perú un país de trabajadores baratos y recursos estratégicos empeñados al capital foráneo. Ese nuevo orden, instalado mediante una dictadura, quedó resguardado por la Constitución de 1993 y se ha mantenido hasta nuestros días.

En nuestro movimiento, pasamos de realizar 168 huelgas en 1988, paralizando a 107 mil trabajadores, a realizar apenas 9 el año 2000, paralizando solo a mil trabajadores. Esta situación, lamentablemente, no ha cambiado de forma sustancial en los últimos 25 años. Exceptuando la huelga nacional del año 2007, los años que han seguido han prolongado aquel panorama de desmovilización y debilidad.

El dato más reciente, del año 2024, nos dice que solo hemos realizado 7 huelgas y hemos paralizado apenas a 818 trabajadores. Esa es cantidad es ínfima en una clase trabajadora que es 40% más grande que en 1988, y preocupante pues las condiciones de trabajo antes que mejorar, vienen en franco deterioro.

Sabemos que detrás de ese debilitamiento se encuentran varias de las reformas impulsadas desde el programa neoliberal. Entre ellas, las que más nos han impactado han sido las privatizaciones, la jornada atípica, el fin de los campamentos mineros y la extendida tercerización laboral, que hoy abarca a 7 de cada 10 trabajadores, generando trabajo precario, inestabilidad laboral e innumerables trabas para la organización.

Sin embargo, la principal victoria de la clase capitalista se ha ubicado no en el campo económico ni en el organizativo, sino en el ideológico; es decir en nuestra mente y en nuestro espíritu.

Nos han impuesto como verdad lo que en realidad es una mentira: que el trabajador debe desentenderse de la política y que el sindicalismo solo debe concentrarse solo en la defensa de demandas económicas y de condiciones de trabajo.

Se nos ha impuesto el engaño de que el sindicalismo clasista solo fue útil en el siglo pasado y que este siglo debemos practicar un sindicalismo pragmático, que busque el entendimiento con las empresas, que busque el ganar-ganar, que se conciba como un club donde cada afiliado invierte una cuota esperando un beneficio.

Cambiamos la formación política por las capacitaciones técnicas. Cambiamos la conciencia de clase por el cálculo individual. Cambiamos el principio de «unidad de clase» por el principio de «cada quien defiende lo suyo». Dejamos atrás la construcción de un proyecto histórico para los trabajadores y lo reemplazamos por el pliego de reclamos de empresa, la negociación y el bono.

Siendo necesarias las demandas económicas, no debemos olvidar las palabras de Mariátegui, cuando advertía que «un proletariado sin más ideal que la reducción de las horas de trabajo y el aumento de los centavos del salario, no será nunca capaz de una gran empresa histórica”.

Y es que en ese tiempo en el que los trabajadores éramos endulzados con la fantasía del diálogo social con paz laboral, basado en la moderación y el pragmatismo, la clase capitalista no dejaba de avanzar en sus intereses, controlando la política, imponiendo sus ideas en la educación y la cultura, y asegurándose niveles cada vez mayores de explotación y de control.

En los últimos años, quitándose la máscara de la moderación, vienen adoptando posturas fascistas, recurriendo cada vez más a la violencia y acentuando su carácter imperialista. Esta realidad la conocemos muy bien en países dependientes como el nuestro, donde el sector minero lo controla el capital extranjero.

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¿Y nosotros qué hemos hecho? ¿Qué haremos para ponerles freno? ¿Qué haremos para dejar la defensiva y pasar a la ofensiva?

Retomar el camino de Saúl no es, pues, solo una declaración de homenaje. Todo lo contrario. Es el reconocimiento de la situación en la que nos encontramos, de las tendencias que nos amenazan directamente y de la necesidad de cambiar de rumbo.

Necesitamos recuperar los principios clasistas, comprender que el sindicato es un instrumento de lucha de la clase trabajadora, que debemos estar unidos como un frente único en cada organismo sindical, que debemos practicar la democracia interna a la par de la disciplina, que debemos depender de nuestras propias fuerzas, que debemos unirnos de forma solidaria con todo el pueblo trabajador y que debemos practicar la independencia política de clase, persiguiendo nuestros objetivos históricos.

Se vienen tiempos oscuros, muy difíciles. Vivimos un momento histórico en el que la lucha de clases se desarrolla rápidamente y se sinceran las posiciones. Como un elemento central de la disputa están los recursos naturales. El sector minero peruano es estratégico. Con un empresariado envalentonado y con un sistema político cada vez más cerrado, puesto a su servicio, podemos anticipar que se hará más honda la presión contra la clase trabajadora.

Ante esta situación, fracasar no es una opción. Nuestra única alternativa es ponernos de pie, enmendar el rumbo y trabajar sin descanso, con firmeza y lealtad, por el renacimiento del movimiento sindical minero.

Es necesario comprometernos con los principios del sindicalismo de clase y fortalecer nuestras organizaciones, elevando el nivel de conciencia y el espíritu de lucha.

Es necesario comprometernos con las luchas del conjunto de las clases populares en nuestras regiones y a nivel nacional.

Es necesario trabajar con miras a construir un pliego nacional minero y preparar una gran huelga nacional.

Es necesario, en suma, retomar el camino de nuestro compañero Saúl Cantoral Huamaní.

¡Viva la clase trabajadora minera!

¡Viva la memoria de Saúl Cantoral y Consuelo García!

¡Viva la clase trabajadora del Perú y del mundo!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 17 de junio de 2026

Este doloroso suceso, que enluta al sector minero, no es un hecho aislado, sino la consecuencia de un sistema que prioriza el lucro empresarial por encima de la vida y seguridad de los trabajadores. Lamentamos profundamente que un trabajador haya perdido la vida en circunstancias que, con los controles adecuados, podrían haberse evitado.

Desde la FNTMMSP denunciamos el pésimo control de seguridad dentro del sector minero. No es posible que persistan fallas mecánicas en equipos críticos cuando la vida de los trabajadores depende de su correcto mantenimiento y supervisión.

Asimismo, denunciamos el uso sistemático de la tercerización como un mecanismo que precariza las condiciones laborales y fragmenta la responsabilidad. En la minería, alrededor del 70% de la fuerza laboral trabaja bajo estas modalidades, y gran parte de los accidentes mortales involucran a personal de empresas contratistas o especializadas. Este modelo debilita la fiscalización, limita la capacitación y permite que las empresas principales se desentiendan de lo ocurrido bajo su control operativo.

La responsabilidad de la empresa principal no puede ser eludida bajo el argumento de la tercerización y sin prejuzgar responsabilidades, exigimos:

1. Una investigación inmediata, exhaustiva e imparcial por parte del MINEM y la SUNAFIL, que determine con claridad las causas exactas de la falla mecánica y establezca las responsabilidades que correspondan a todos los involucrados, incluyendo a la empresa principal y a la contratista.

2. Que, de confirmarse omisiones en los controles de seguridad o en el mantenimiento de los equipos, se apliquen sanciones ejemplares a los responsables.

3. Que el Estado cumpla con firmeza su rol fiscalizador para que estos hechos no queden en la impunidad y no haya más muertes evitables en nuestra minería.

La muerte de un trabajador nunca puede ser considerada un costo más de la producción. Cada accidente fatal representa el fracaso de los sistemas de prevención, de la fiscalización y de la responsabilidad empresarial. La FNTMMSP reafirma su compromiso de continuar vigilante en defensa de la vida, la salud y los derechos de todos los trabajadores mineros, porque ninguna actividad económica puede justificarse cuando cobra vidas que pudieron salvarse.

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 01 de junio de 2026