A lo largo de la historia, los avances en materia de seguridad y salud laboral han estado estrechamente ligados a la organización y la acción colectiva de los trabajadores. Incluso antes de la existencia de marcos normativos, fueron ellos quienes impulsaron la defensa de condiciones dignas. En el Perú, este proceso se ha ido consolidando progresivamente hasta contar hoy con instrumentos como la Ley N.º 29783, que reconoce la seguridad y salud como un derecho fundamental.

Sin embargo, la existencia de normas, por sí sola, no garantiza su cumplimiento.

En sectores como el minero, metalúrgico y siderúrgico, donde los riesgos son inherentes a la actividad, la prevención debe ser una prioridad permanente. Aun así, persisten situaciones que generan preocupación entre los trabajadores, como el debilitamiento de espacios de participación, las limitaciones en la acción de los comités de seguridad y salud en el trabajo, y decisiones empresariales que, en determinados contextos, pueden afectar las condiciones seguras de trabajo.

Frente a esta realidad, reafirmamos con claridad que no puede existir desarrollo sostenible si se pone en riesgo la vida y la salud de quienes generan la riqueza.

La FNTMMSP sostiene que la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental y no una concesión; que exige el cumplimiento efectivo de la normativa vigente; que requiere la participación activa y vigilante de los trabajadores organizados; y que demanda un rol firme del Estado en la fiscalización y sanción de los incumplimientos.

En esta fecha, hacemos un llamado a fortalecer no solo la cultura de prevención, sino también la organización sindical, como herramienta indispensable para garantizar que los derechos no queden únicamente en el papel.

La experiencia histórica demuestra que, cuando los trabajadores participan, vigilan y se organizan, las condiciones laborales mejoran y los riesgos se reducen. Por el contrario, cuando la organización se debilita, se abren espacios al abuso y a la precarización.

Por ello, exhortamos a las autoridades competentes a reforzar las acciones de supervisión y garantizar el cumplimiento de la legislación vigente. Del mismo modo, instamos a las empresas a asumir plenamente su responsabilidad en la protección de la vida y la salud de sus trabajadores.

¡Por el derecho a la vida, la salud y el trabajo digno!
¡Unidad, organización y lucha!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 28 de abril de 2026

Lima, Perú, 21 de abril de 2026. La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) llevó a cabo los días 14 y 15 de abril una nueva jornada de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación de representantes de diversos sindicatos del sector minero.

En esta actividad formativa participaron representantes de los sindicatos de Colquisiri, Nexa Cerro Lindo, Nexa El Porvenir, Volcán San Cristóbal, Raura, Mar Cobre, Huanzalá, Nexa Empleados El Porvenir, Brocal y el Sindicato de Empleados de Shougang, fortaleciendo el trabajo articulado entre la federación y sus bases.

Durante la jornada se abordaron temas clave para la prevención de riesgos laborales y el fortalecimiento de la organización sindical en los centros de trabajo.

El abogado Diego Motta estuvo a cargo del desarrollo del tema de Seguridad y Salud en el Trabajo, enfocándose en el rol de los comités frente a accidentes e incidentes laborales, así como en las responsabilidades y herramientas para una adecuada gestión preventiva.

Asimismo, el ingeniero industrial Cristian Cervantes Ponce expuso sobre la investigación y análisis de incidentes, brindando herramientas técnicas fundamentales para mejorar las condiciones de seguridad en las operaciones laborales.

Por su parte, Lisbet Cortez, facilitadora en liderazgo y comunicación, desarrolló el tema de liderazgo y comunicación transformadora, orientado a fortalecer las capacidades de representación y conducción de los dirigentes sindicales.

Estas jornadas de capacitación forman parte del trabajo continuo de la FNTMMSP para promover la formación técnica y sindical de los trabajadores, contribuyendo a la defensa de sus derechos y a la mejora de las condiciones laborales en el sector.

Lima, Perú, 21 de abril de 2026. La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) anunció el lanzamiento de su página web oficial, una plataforma orientada a consolidar su presencia institucional y mejorar la comunicación con sus bases en todo el país.

La web fue presentada en el marco de la 125 Asamblea de Delegados, como parte de un proceso que actualmente se encuentra en su etapa final de implementación. Esta herramienta busca brindar a los trabajadores y trabajadoras un espacio de información, orientación y respaldo en la defensa de sus derechos laborales y sindicales.

La plataforma incluye diversas secciones, entre ellas historia institucional, documentación de interés —como estatutos, reglamentos, convenios y normativa legal—, actividades (con registro fotográfico de jornadas y movilizaciones), prensa (noticias y comunicados), formación permanente (normas, lecturas, materiales e infografías) y eventos (talleres y capacitaciones). Asimismo, incorpora un asistente virtual denominado “El Minerito”, diseñado para responder consultas frecuentes.

El desarrollo de este portal responde a la necesidad de consolidar canales propios de comunicación, entendiendo que estos son fundamentales para la organización y defensa de los trabajadores y no deben ser subestimados en la lucha por sus derechos.

En ese sentido, la federación destacó que este avance ha sido posible gracias al esfuerzo económico colectivo de sus afiliados, reafirmando su compromiso con el fortalecimiento de sus capacidades institucionales.

Con esta iniciativa, la FNTMMSP busca no solo mejorar su visibilidad, sino también posicionarse como un referente informativo en el sector, contribuyendo a una mayor organización y acceso a la información para la clase trabajadora.

Acceso a la plataforma:
Los usuarios pueden ingresar directamente a través del siguiente enlace:
https://fntmmsp.org.pe/

Este logro es resultado de una lucha sostenida y decidida, emprendida desde el mismo momento en que se produjo el despido, frente a una clara vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical. La Federación acompañó este proceso de manera constante, sin desmayar en ningún momento, reafirmando su compromiso irrestricto con la defensa de los derechos de la clase trabajadora.

Lamentamos que, en lugar de respetar la legalidad y los derechos de los trabajadores, la empresa actúe con intransigencia y soberbia, incurriendo en prácticas antisindicales orientadas a debilitar la organización sindical. Lejos de rectificar su conducta, persiste en estas acciones al desatender la negociación colectiva y no asistir a las reuniones de conciliación convocadas por el Ministerio de Trabajo para atender el pliego de reclamos presentado por el sindicato SITRARESEMIN.

La reposición del Secretario General de SITRARESEMIN constituye un precedente importante en la defensa de la libertad sindical en el país. Reafirma el papel fundamental del sindicato como herramienta de organización y lucha, así como el rol de la Federación en la articulación y respaldo de estas causas.

Asimismo, destacamos el acompañamiento de la asesoría legal, en particular del doctor Rubén Quispe, en el desarrollo de este proceso.

No obstante, es necesario señalar que esta victoria es parcial. Aún quedan pendientes otras reposiciones de trabajadores afectados por estas prácticas antisindicales, así como la imposición de las sanciones correspondientes a la empresa por las infracciones cometidas.

 Exigimos a las autoridades competentes actuar con celeridad y firmeza para garantizar el respeto pleno de los derechos laborales.

La FNTMMSP reafirma su compromiso de continuar acompañando esta lucha hasta alcanzar justicia total.

¡Basta de prácticas antisindicales!

¡Respeto irrestricto a la libertad sindical!

¡Unidad, organización y lucha!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 10 de abril de 2026

La FNTMMSP observa con preocupación que, pese al rol fundamental de los trabajadores en la producción, persisten situaciones que afectan sus condiciones laborales. Estas se manifiestan en prácticas de prepotencia y actos de hostilidad, así como en cambios injustificados en la jornada, horarios y turnos —particularmente en áreas como el tren de laminación—, y en la modificación de puestos de trabajo sin sustento legal ni la debida capacitación. A ello se suman cuestionamientos en el reconocimiento de utilidades acordes a los niveles de producción alcanzados, deficiencias en el servicio de transporte y en la atención del concesionario, la pérdida o deterioro del clima laboral entre jefaturas y trabajadores, así como la presencia de prácticas antisindicales que vulneran la libertad sindical.

Estas situaciones afectan la estabilidad laboral y deterioran las relaciones de trabajo. Ante la falta de respuestas por parte de la empresa, los trabajadores se han visto obligados a adoptar medidas en defensa de sus derechos.

En ese sentido, la FNTMMSP exhorta a la empresa a reorientar su actuación, atender las demandas planteadas y generar condiciones reales de diálogo que permitan encaminar soluciones justas y evitar la profundización del conflicto. Asimismo, corresponde a las autoridades laborales garantizar el respeto a la normativa vigente, la negociación colectiva y la libertad sindical.

La Federación Nacional Minera reafirma su compromiso de acompañar a esta base sindical en este proceso, en defensa de condiciones de trabajo dignas y del respeto a los derechos laborales, fundamentales para el desarrollo equilibrado de las relaciones laborales en el sector.

¡Unidad, organización y lucha!
¡La fuerza de la Federación está en sus bases!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 08 de abril de 2026

Durante años, las empresas han usado la tercerización como un arma para dividirnos: miles de compañeros realizan las mismas labores, con los mismos riesgos y el mismo esfuerzo, pero con menores salarios, sin estabilidad y sin sindicato que los proteja. El Decreto Supremo, dictado durante el gobierno de Pedro Castillo, puso un límite claro: no se puede tercerizar lo que es la razón de ser de la empresa. Hoy, la Corte Suprema ha borrado ese límite de un plumazo.

Este fallo no solo es injusto, sino que contradice el propio espíritu de la legislación vigente. En ese sentido, la Federación rechaza categóricamente esta decisión. La ley de tercerización (Ley N.º 29245) ya prohibía la “mera provisión de personal”. ¿Y qué es la tercerización del núcleo del negocio, sino la forma más burda de esa práctica? La empresa principal mantiene el control, la dirección y la esencia de su negocio, pero externaliza a quienes lo ejecutan. El Decreto Supremo no hizo más que hacer explícito lo que la ley ya prohibía implícitamente, para evitar el fraude. Al anularlo, la Corte ha legalizado en los hechos la discriminación: ahora dos trabajadores que realizan exactamente la misma labor pueden tener derechos distintos.

Esta decisión tiene responsables concretos. La Corte Suprema ha fallado a favor de las grandes empresas, y ello tiene nombres y rostros. Los jueces que votaron por anular nuestra herramienta de lucha son María Grossmann Casas, Elvira Álvarez Olazábal y Juan José Linares San Román. Estos magistrados cargan con la responsabilidad de abrir la puerta a la tercerización abusiva. La clase trabajadora no olvida.

Por si fuera poco, denunciamos un hecho gravísimo que confirma la turbiedad de este proceso. El texto completo de la sentencia fue difundido por los grandes estudios jurídicos antes de ser notificado a la Federación, lo que viola el derecho de defensa, el debido proceso y la igualdad de armas. ¿Cómo se explica que los abogados de la CONFIEP tengan la sentencia antes que los propios trabajadores? Se exige una investigación inmediata.

Por ello, la Federación informa que no nos quedaremos de brazos cruzados. Se coordinará con la CGTP y otras organizaciones para definir medidas de respuesta contundentes. Asimismo, se impulsarán cambios legislativos para prohibir explícitamente la tercerización del núcleo del negocio.

Se convoca a todas las bases a mantenerse en alerta permanente: siguiendo el camino de Saúl Cantoral, se avanzará hacia un nuevo pliego nacional minero, con eje en la lucha contra la tercerización. Para hacerlo realidad, se impulsará una huelga nacional minera.

¡ABAJO LA TERCERIZACIÓN ABUSIVA!
¡FUERA LOS JUECES QUE FALLAN CONTRA EL PUEBLO!
¡POR UN NUEVO PLIEGO NACIONAL MINERO Y UNA HUELGA NACIONAL!
¡QUE VIVA LA UNIDAD Y LA LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA!

Consejo Directivo Nacional
FNTMMSP

Lima, 07 de abril de 2026

Durante 16 días de lucha, frente a la intransigencia, la prepotencia y el intento de imponer condiciones por encima de la dignidad del trabajador, los compañeros no retrocedieron. Por el contrario, decidieron dar un paso más: trasladar su voz hasta Lima, demostrando que, cuando la clase trabajadora se levanta y se organiza, no hay poder que pueda silenciarla. Esta huelga no solo ha sido exitosa en sus resultados concretos, sino que ha sido, sobre todo, una victoria contra el miedo.

Durante más de 30 años, en un proceso de debilitamiento y quiebre de la organización sindical que se profundizó durante el gobierno del dictador Alberto Fujimori, el miedo fue instalado como herramienta para fragmentar a la clase trabajadora, sembrar desconfianza en la fuerza colectiva y promover salidas individuales que solo favorecen a quienes atropellan derechos. Hoy, ese miedo empieza a resquebrajarse. La clase trabajadora está volviendo a reconocerse en su propia fuerza y está comprendiendo que solo la organización y la unidad son capaces de frenar abusos, enfrentar la prepotencia y conquistar derechos. No hay espacio para la resignación ni para quienes dudan de la capacidad de las bases; la historia reciente lo está demostrando.

Lo vimos en San Rafael y también en SITRAZINC, donde se logró revertir despidos y más de 40 cartas de predespido impuestas por ejercer el derecho a huelga; en Chorunga, donde los trabajadores resistieron más de 15 días en Lima hasta ser escuchados; y en Shahuindo, donde dirigentes jóvenes, pese al amedrentamiento, lograron la totalidad de su pliego y establecieron condiciones más justas para la negociación colectiva. En todos estos procesos hay un elemento común: la fuerza de la base organizada.

También hay una lección que no debe ignorarse: en momentos decisivos, la debilidad, la indecisión o el alejamiento de las bases no solo frenan las luchas, sino que abren espacios al abuso. La representación sindical exige compromiso, consecuencia y confianza en el colectivo; sin ello, se pierde el rumbo.

La FNTMMSP reafirma su convicción: el camino es la unidad, la organización y la lucha consciente. No existen garantías individuales frente a empresas que actúan con desprecio; la única garantía real es la fuerza colectiva. Hoy podemos afirmar que las bases están despertando, y cuando las bases despiertan, la historia empieza a cambiar.

Seguiremos trabajando junto a los trabajadores y trabajadoras para consolidar este proceso, para seguir venciendo el miedo y para construir un movimiento sindical firme, digno y a la altura de los desafíos actuales.

¡La lucha continúa y la unidad nos fortalece!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP

Lima, 01 de abril de 2026

]]> https://fntmmsp.org.pe/la-fntmmsp-respalda-a-sitracomy-y-exige-el-cese-de-actos-de-hostilidad-laboral-en-yanacocha/ Wed, 01 Apr 2026 20:13:01 +0000 https://fntmmsp.org.pe/?p=716 La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) expresa su firme respaldo al Sindicato de Trabajadores de la Compañía Minera Yanacocha – SITRACOMY, frente a los hechos que vienen afectando los derechos laborales de sus afiliados.

La Federación observa con preocupación que diversos trabajadores vienen siendo afectados por prácticas que vulneran principios básicos de la relación laboral, tales como cambios arbitrarios de funciones, asignación de tareas ajenas a su categoría, restricciones indebidas a beneficios laborales y el incumplimiento de mandatos judiciales vinculados a reposiciones.

Asimismo, se advierte una situación particularmente preocupante en relación con el proceso de desvinculación de trabajadores bajo la figura de acuerdos individuales, promovidos en un contexto en el que se anunciaba el cierre de operaciones de la empresa para el año 2025.

Resulta, cuando menos, llamativo que una empresa que sustentó dichas decisiones en un supuesto cierre de operaciones, continúe desarrollando actividades e incluso proyecte nuevos trabajos, bajo condiciones en las que se señalaría que determinados puestos estarían dirigidos a quienes se acogieron a dichos acuerdos.

Estas situaciones no solo afectan la estabilidad laboral, sino que también generan un escenario de desigualdad entre trabajadores y debilitan el ejercicio de derechos fundamentales como la libertad sindical y la negociación colectiva.

En ese sentido, la FNTMMSP exhorta a la empresa a rectificar de inmediato estas prácticas y respetar los derechos de los trabajadores. Asimismo, exige a las autoridades laborales que dejen de mirar al costado y cumplan con su deber de fiscalizar, garantizando que no se sigan vulnerando derechos ni se consoliden abusos contra la clase trabajadora.

La Federación reafirma su compromiso de acompañar a SITRACOMY en esta lucha, en defensa de la dignidad, la estabilidad laboral y los derechos conquistados por los trabajadores.

¡Unidad, organización y lucha!
¡La fuerza de la Federación está en sus bases!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 28 de marzo de 2026

Se han sostenido reuniones entre la representación sindical y la empresa, en las que se abordaron la plataforma de reclamos presentada por los trabajadores; sin embargo, no se registraron avances significativos, evidenciando la falta de voluntad de la empresa para arribar a soluciones concretas y justas.

Las demandas planteadas por SITRAZINC recogen problemáticas reales que afectan directamente a los trabajadores, entre ellas: la anulación de suspensiones arbitrarias, el respeto a mandatos judiciales de reposición, la mejora de condiciones de seguridad en planta, el rechazo a prácticas antisindicales, la eliminación de actos de favoritismo en los puestos de trabajo, así como la exigencia de condiciones equitativas en el acceso a beneficios, bonos y oportunidades laborales.

Asimismo, los trabajadores demandan la regulación de jornadas, condiciones de transporte, atención de temas de salud ocupacional y el respeto a derechos básicos como la voluntariedad del sobretiempo y condiciones dignas en la alimentación durante la jornada laboral. Estas exigencias no son privilegios, sino derechos fundamentales que la empresa está obligada a garantizar.

Resulta inaceptable que, frente a una plataforma legítima y sustentada, la empresa opte por dilatar el proceso y evadir soluciones, generando un clima de conflicto que pudo evitarse con voluntad de diálogo real.

La FNTMMSP rechaza cualquier intento de desconocer la legitimidad de esta medida de lucha y advierte que la huelga es un derecho constitucional, protegido por la legislación nacional y los convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo.

Exigimos a la empresa Nexa Resources que rectifique su posición, atienda las demandas planteadas y respete los derechos de los trabajadores, evitando profundizar el conflicto. Asimismo, demandamos a las autoridades laborales asumir su rol con responsabilidad, garantizando el respeto a la negociación colectiva y a la libertad sindical.

La Federación Nacional Minera reafirma su compromiso de acompañar y respaldar esta lucha en todos los niveles, asumiendo que lo que está en juego no es solo un pliego de reclamos, sino el respeto efectivo a los derechos laborales, a la negociación colectiva y a la dignidad de los trabajadores.

¡NO A LOS ABUSOS EMPRESARIALES!
¡POR CONDICIONES DE TRABAJO JUSTAS Y DIGNAS!
¡UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP
Lima, 25 marzo de 2026

La Federación destaca la amplia participación de la base sindical, con la presencia de más de 400 trabajadores, lo que refleja el compromiso, la unidad y el nivel de organización alcanzado por las y los compañeros en la defensa de sus derechos laborales.

El pliego de reclamos aprobado recoge demandas vinculadas a mejoras salariales, beneficios sociales y mejores condiciones de trabajo, respondiendo a las necesidades reales de los trabajadores y al aporte fundamental que realizan al desarrollo de la actividad minera.

La FNTMMSP reafirma que la negociación colectiva y la libertad sindical son derechos fundamentales conquistados por la clase trabajadora, que deben ser ejercidos con organización, participación y firmeza. En ese sentido, saludamos el esfuerzo de la base sindical por fortalecer sus espacios y avanzar en la defensa de condiciones laborales justas y dignas.

La Federación ratifica su compromiso de acompañar permanentemente a sus bases en todo el proceso de negociación colectiva, brindando respaldo político, organizativo y sindical, convencida de que la unidad y la organización son herramientas fundamentales para conquistar y defender los derechos de los trabajadores.

¡QUE VIVAN LAS BASES ORGANIZADAS!

¡UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA!

¡LA FUERZA DE LA FEDERACIÓN ESTÁ EN SUS BASES!

Consejo Ejecutivo Nacional – FNTMMSP

Lima, 25 de marzo de 2026